Teamentwicklung

Teamentwicklung – Kennen Sie die Stärken Ihres Teams?

Ein wichtiger Schritt in der Teamentwicklung ist, Stärken und Potenziale jedes Teammitgliedes genau zu kennen. Jedes Teammitglied hat seine persönlichen Stärken, wie auch seine Schwächen. Setzen Sie jedes Teammitglied entsprechend den Stärken ein? Wenn Ihr Team überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen soll, muss es funktionieren und zu einem echten Team werden.

Teamentwicklung – Zwei Schlüsselfaktoren für ein effektivesTeam

Nicht nur die Fachkompetenz ist für den Erfolg und eine Teamentwicklung entscheidend, wichtiger – und eine Basis für ein erfolgreiches Team – ist die Sozialkompetenz jedes einzelnen Teammitgliedes.

Menschen werden als effektiv betrachtet

• wenn sie das ausführen, was andere benötigen. Dies gilt für Arbeitsaufgaben und auch bei sozialen Aktivitäten.

• wenn sie die Aufgaben so ausführen, wie der andere sie benötigt. Sie stellen sich auf Ihr Gegenüber und auf seine Bedürfnisse ein.

 

Achten Sie auf die Sozialkompetenz, sie ist ein sehr wichtiges Element für Ihre Teamentwicklung.

Teamentwicklung – Erkennen, was meinem Partner wichtig ist

Unterschiedliche Personen wollen im Team auch unterschiedlich behandelt werden. Dazu kommt, dass sich die Menschen unterschiedlich verhalten. Mit Hilfe der DiSG Methode erkennen Sie, was Ihren Partnern wichtig ist und wie Sie sich Ihnen gegenüber verhalten sollten um harmonisch und erfolgreich die gesetzten Ziele zu erreichen.
Sie erkennen die Stärken und Schwächen Ihres Teams und erkennen, warum es hier und da im Team Probleme gibt. Um die Teamentwicklung zu fördern ist es wichtig, dass jedes Teammitglied stärkenorientiert eingesetzt wird. Je mehr es gelingt die persönlichen Stärken eines jeden zu erkennen, einzusetzen desto besser kann er oder sie eingesetzt werden. Das ist sehr hilfreich bei der Teamentwicklung und es wird eine Zusammenarbeit auf höchstem Niveau erreicht.

Teamentwicklung – DiSG Firmentraining

Um die Teamentwicklung zu fördern bieten wir ein eintägiges Firmentraining DiSG an. Ziel des Trainings ist, dass jeder seine eigenen Stärken und Schwächen kennenlernt und die seiner Partner im Team. Es wird ein Verständnis für die Kollegen aufgebaut und gezeigt, wie Sie mit dem jeweiligen Partner idealerweise umgehen um die Teamentwicklung weiter zur fördern damit  gemeinsam die Ziele sicher erreicht werden.