Stärken und Schwächen

Stärken und Schwächen – Kennen Sie Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?

Kennen Sie das? Sie haben vor einer anstehenden Aufgabe Bauchschmerzen. In der Regel ist diese Aufgabe nicht ihre Stärke. Sie fühlen sich nicht wohl dabei bzw. denken, dass das angestrebte Ziel nicht erreichen. Häufig äußert sich solch eine Situation auch durch Aggressivität, Frustration oder Stress.

Sie erkennen die eigenen Stärken und Schwächen genau mit Hilfe der DiSG Methode. Die DiSG Methode unterscheidet in 4 Verhaltenstypen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Kennen Sie Ihren ausgeprägten Verhaltenstyp und wissen Sie welche Stärken und Schwächen dieser mit sich bringt?

Stärken und Schwächen – Kennen Sie die Stärken und Schwächen Ihrer Partner?

Wichtig ist, die eigenen Stärken und Schwächen genau kennen. Um erfolgreich mit den Partnern aus dem Umfeld zu agieren, ist es allerdings genauso wichtig deren Stärken und Schwächen zu kennen und jeden Mitarbeiter stärkenorientiert zu fördern und einzusetzen. Mit Hilfe der DiSG Methode erkennen Sie bei genauer Beobachtung die Stärken und Schwächen Ihrer Partner.

Sie verstehen, warum der Partner

• in gewissen Situationen entsprechend handelt oder reagiert.
• frustriert, genervt, aggressiv bzw. gestresst ist
• die vorgegebenen Ziele nicht erfolgreich erreicht
• Unruhe in das Umfeld bringt

 

Stärken und Schwächen – Stärken stärken und Schwächen schwächen

 

Wenn Sie die eigenen Stärken und Schwächen bzw. die Ihrer Partner kennen, können Sie auch stärkenorientiert Ihre Ziele verfolgen. Sie wissen welcher Partner Ihnen Aufgaben (persönliche Schwächen) abnehmen kann, da es sich um seine Stärken handelt. Genauso filtern Sie die Aufgaben von Partnern, wo sich dieser schwer tut und verteilen diese stärkenorientiert an einen anderen.

Leider haben Sie nicht immer die Möglichkeit Aufgaben nach Stärken und Schwächen aufzuteilen. Häufig müssen Sie Ihre Aufgaben selbst erledigen und können nicht delegieren. Die DiSG Methode bietet hier auch eine Möglichkeit an dem Verhaltensstil (D, I, S, G) anzusetzen und sich zu verändern.

Nutzen Sie die DiSG Methode und greifen Sie aktiv an dem Verhaltensstil ein um Ihre Stärken und Schwächen gezielt zu verändern. Sie werden ihre Ziele sicher, stressfrei und erfolgreich erreichen.